B Corp y los nuevos estandares V2.1
La versión 2.1 de los estándares B Corp representa mucho más que una actualización técnica, es una llamada a la acción para que las empresas abracen su papel como agentes de cambio.
La certificación B Corp está viviendo una transformación profunda. Lo que antes era una evaluación basada en puntuaciones, ahora se convierte en un sistema de cumplimiento obligatorio que marca un nuevo estándar global en sostenibilidad y responsabilidad empresarial.
¿Qué cambia con la nueva versión V2.1?
Hasta ahora, las empresas podían certificarse B Corp si superaban los 80 puntos en la Evaluación de Impacto B (B Impact Assessment en ingles), una herramienta que evaluaba su impacto en cinco áreas clave: Gobernanza, Trabajadores, Comunidad, Medioambiente y Clientes.
Con la llegada de la versión V2.1, este modelo evoluciona hacia un enfoque más riguroso y alineado con los desafíos actuales. Ya no basta con tener un buen desempeño en algunas áreas, ahora todas las empresas deben cumplir con requisitos mínimos obligatorios en cada una de las nuevas temáticas.
De 5 áreas a 7 temáticas clave
El nuevo estándar se estructura en 7 temas de impacto, cada uno con indicadores específicos que deben cumplirse sin excepción:
- Propósito y Gobernanza de las Partes Interesadas
- Trabajo Justo
- Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI)
- Derechos Humanos
- Acción Climática
- Gestión Ambiental y Circularidad
- Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva
Este cambio refleja un movimiento de la voluntariedad a la rendición de cuentas, donde se exige a las empresas asumir un compromiso activo con su impacto en la sociedad y el planeta.
¿Por qué esta evolución?
“El nuevo estándar V2.1 es una evolución necesaria para mantener la relevancia, credibilidad y utilidad de la certificación B Corp en un mundo donde la sostenibilidad ya no es una opción, sino una exigencia legal, social y financiera.”
En otras palabras, se trata de garantizar que todas las empresas B Corp actúen con coherencia, integridad y ambición en todas las dimensiones de su impacto.
¿Qué implica para las empresas?
Este nuevo modelo supone una transformación interna importante, que afecta desde la estrategia hasta la operación diaria. Algunas acciones necesarias para prepararse incluyen:
- Realizar un análisis GAP entre la situación actual (V6) y los requisitos de la V2.1
- Integrar KPI’s alineados con los nuevos estándares
- Actualizar la política de gobernanza y la gestión de partes interesadas
- Implementar planes de acción en temas clave como equidad salarial, diversidad e inclusión, derechos humanos y gestión ambiental-acción climática.
¿Cuándo entra en vigor?
El proceso de implementación está en marcha para las pymes será a partir de marzo 2026 para las grandes empresas ya está operativo y variará según la empresa y su ciclo de recertificación.
Las organizaciones que busquen renovarse como B Corp en los próximos años ya deberían comenzar a adaptarse al nuevo marco, con una visión estratégica a 3 años y una hoja de ruta clara hacia el cumplimiento de la V2.1.
Si tu organización quiere mantenerse a la vanguardia en sostenibilidad, ética empresarial e impacto positivo, este es el momento de actuar.
